Nossa Metodologia

Perfil Psicológico

Nosso assessment avalia aspectos fundamentais do perfil psicológico de uma pessoa por meio de três pilares: personalidade, competências socioemocionais (soft skills) e interesses vocacionais. Cada dimensão é cuidadosamente analisada para oferecer uma visão completa e integrada.

1. Personalidade: Modelo Big Five

O modelo Big Five é amplamente reconhecido como a abordagem mais confiável e cientificamente validada para a avaliação da personalidade. Ele é composto por cinco grandes dimensões, que abrangem traços essenciais do comportamento humano:

• Extroversão: Mede a energia e entusiasmo nas interações sociais. Pessoas com alta extroversão tendem a ser comunicativas, assertivas e sociáveis, enquanto níveis baixos refletem preferência por ambientes mais calmos e introspectivos.

• Amabilidade: Reflete a qualidade das relações interpessoais, como gentileza, empatia e cooperação. Pessoas com alta amabilidade são mais inclinadas a trabalhar bem em equipe e demonstrar compaixão.

• Conscienciosidade: Avalia a capacidade de organização, responsabilidade e disciplina. Pessoas com alta conscienciosidade são metódicas, detalhistas e focadas em objetivos, enquanto níveis baixos podem indicar flexibilidade ou impulsividade.

• Neuroticismo (ou Estabilidade Emocional): Reflete a tendência a experimentar emoções negativas, como ansiedade e instabilidade emocional. Baixas pontuações indicam resiliência emocional e calma, enquanto altas pontuações podem sinalizar maior sensibilidade ao estresse.

• Abertura à Experiência: Mede a curiosidade intelectual, criatividade e abertura a novas ideias e experiências. Pontuações altas indicam imaginação e desejo por inovação, enquanto pontuações baixas podem refletir pragmatismo e preferência por rotinas.

2. Competências Socioemocionais: Framework CASEL

O framework da CASEL (Collaborative for Academic, Social, and Emotional Learning) define habilidades fundamentais para o sucesso social e emocional em diversos contextos. Nosso assessment avalia as seguintes dimensões:

• Autoconhecimento: Capacidade de reconhecer e compreender as próprias emoções, pensamentos e valores, e como eles influenciam comportamentos. Inclui reflexões sobre pontos fortes e áreas de crescimento.

• Autogestão: Envolve a habilidade de regular emoções, pensamentos e comportamentos em diferentes situações, incluindo gestão de estresse, controle de impulsos e estabelecimento de metas.

• Consciência Social: Capacidade de compreender as perspectivas dos outros, demonstrar empatia e respeitar pessoas de diferentes origens e culturas.

• Habilidades de Relacionamento: Refere-se à capacidade de estabelecer e manter relacionamentos saudáveis, incluindo comunicação eficaz, colaboração e resolução de conflitos.

• Tomada de Decisão Responsável: Envolve fazer escolhas éticas e construtivas sobre o comportamento pessoal e interações sociais, considerando o bem-estar próprio e alheio.

3. Interesses Vocacionais: Modelo RIASEC

O modelo RIASEC, desenvolvido por John Holland, identifica seis grandes categorias de interesses profissionais, que ajudam a alinhar as preferências individuais a oportunidades de carreira:

• Realista: Preferência por atividades práticas e manuais, que envolvem trabalho com ferramentas, máquinas ou ao ar livre. Exemplos: engenharia, mecânica, agricultura.

• Investigativo: Inclinação para atividades analíticas e exploratórias, como resolver problemas complexos e buscar conhecimento. Exemplos: ciências, pesquisa, tecnologia.

• Artístico: Foco em atividades criativas e expressivas, como música, arte, design e literatura. Indica preferências por ambientes não estruturados e inovadores.

• Social: Interesse em ajudar, ensinar ou cuidar das pessoas. Exemplos: trabalho em educação, saúde ou áreas de suporte social.

• Empreendedor: Gosto por liderar, influenciar e tomar decisões. Pessoas com esse interesse se destacam em negócios, gestão e áreas que envolvem persuasão.

• Convencional: Preferência por atividades organizadas, estruturadas e detalhadas, como administração, contabilidade ou gestão de dados.

Como essas dimensões se integram?

Ao combinar essas dimensões, nosso assessment oferece um panorama completo que conecta:

• Traços de personalidade (quem você é),

• Habilidades socioemocionais (como você age e interage),

• Interesses vocacionais (o que motiva você profissionalmente).

Essa integração permite criar um perfil psicológico único e altamente aplicável, seja para fins de desenvolvimento pessoal, decisões de carreira ou uso organizacional, como recrutamento e gestão de talentos.

Como funciona nossa metodologia?

1. Aplicação Online ou Presencial
   O assessment é aplicado de forma prática, podendo ser feito online ou presencialmente, com questões baseadas em escalas científicas. Cada item foi cuidadosamente construído para garantir confiabilidade e validade nas respostas.

2. Análise de Dados com Tecnologia Avançada
   Após a aplicação, utilizamos algoritmos de análise estatística e inteligência artificial para compilar e interpretar os dados. Essa tecnologia nos permite gerar insights personalizados e precisos sobre o perfil avaliado.

3. Relatório Personalizado
   O resultado é apresentado em um relatório claro e detalhado, com os seguintes componentes:

   • Resumo do Perfil Psicológico: Visão geral das principais características de personalidade, soft skills e interesses vocacionais.

   • Gráficos e Comparativos: Representações visuais que facilitam a compreensão dos dados.

   • Insights Práticos: Recomendações personalizadas para desenvolvimento pessoal, alinhamento de carreira ou decisões estratégicas no contexto terapêutico ou organizacional.

Por que escolher nosso assessment?

Nosso objetivo é oferecer um instrumento que vai além de um simples diagnóstico, gerando insights úteis e aplicáveis em diferentes contextos. Com fundamentação teórica sólida e tecnologia de ponta, ajudamos você ou sua organização a tomar decisões mais conscientes e personalizadas, promovendo desenvolvimento humano e profissional.